科學技術是第一生產(chǎn)力，人才更是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，尤其是在講究技術創(chuàng)新的年代。此外，隨著勞動成本上升，人口密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展壓力越來越大，急需轉型，人才缺口巨大。在廚房設備行業(yè)中，也同樣面臨著人才壓力，用工荒已經(jīng)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的關鍵因素之一。

阻礙廚房設備企業(yè)發(fā)展  “用工荒”怎么破？

困局：薪資直逼白領仍遇用工荒

十年前，工人成本只有1K+/人/月，現(xiàn)如今5K-8K/人/月都招不到人!這是我們廚房設備企業(yè)最頭疼的事情。 一廚具品牌負責人劉先生表示。目前長三角地區(qū)廚房設備企業(yè)員工薪資直逼白領階層，但依舊遇到用工荒問題。

相對于內(nèi)地其他地域廚具生產(chǎn)企業(yè)，作為廚房設備產(chǎn)業(yè)高度發(fā)達的長、珠三角地區(qū)，廚房設備企業(yè)正不斷提升員工待遇。但高薪之下，廚房設備企業(yè)仍然深陷用工荒，這在行業(yè)已成了一個普遍現(xiàn)象。究其原因，劉先生這樣分析：人工成本急劇增長有許多因素，但主要還是兩個主要因素導致的。一是目前懂廚具制造的人才非常緊缺，專業(yè)人才是市場‘香餑餑’，廚具人才一人難求，以至于我們企業(yè)不得不自己培訓新員工，專業(yè)技術工種薪資日益水漲船高。二是廚房設備企業(yè)猶如雨后竹筍紛紛創(chuàng)辦。用人單位越多，人才越是供不應求，人工薪資自然也飛速增長。 面對不斷上漲的人工成本，廚房設備企業(yè)應當如何尋找出路

對策：廚房設備企業(yè)解決人才流失需從兩方面努力

廚房設備行業(yè)是目前國內(nèi)人員流動性較強的行業(yè)之一，從去年年底開始，廚房設備等家居建材行業(yè)便頻繁出現(xiàn)高層人員跳槽、精英人才流失的現(xiàn)象，對此，部分廚房設備等家居建材企業(yè)紛紛打出了招聘信息。無論是廚具建材行業(yè)圈內(nèi)群員轉發(fā)，還是刊登招聘公告，人才需求的信息不絕于耳。業(yè)務的開拓困難系數(shù)上升，收入的降低，企業(yè)本身存在經(jīng)營問題等等都可能是造成員工頻繁出走的原因。

面對招工難、人才流失嚴重的現(xiàn)象，一方面廚房設備企業(yè)需要適時調(diào)整人才招攬政策，及時開發(fā)新的人才招聘渠道、持續(xù)改善員工福利待遇、調(diào)整人才管理制度，以吸收更多的優(yōu)質人才;另一方面，廚房設備企業(yè)要進行準確的市場分析，根據(jù)就業(yè)觀念的不斷變化，適時調(diào)整企業(yè)的管理模式，加大創(chuàng)新力度，使企業(yè)看起來更加的高大上 ，從而減少人才流失。

因此，對于廚房設備企業(yè)來說，要想在當下市場上切實解決好用工荒和人才流失的問題，就需要從兩個方面來不斷加強管理，唯有解決好人才問題，才能在今后的發(fā)展道路上有強大的后盾作為支撐?！?a href="http://m.51lever.com" target="_blank" style="color:#330066">中國廚房設備網(wǎng)】發(fā)表的文章內(nèi)容在于傳遞更多信息，并不代表本站觀點。