作者：cfsbcn 編輯：中國廚房設(shè)備網(wǎng) 來源：m.51lever.com

【中國廚房設(shè)備網(wǎng)】樹立“以人為本”的發(fā)展觀，提高員工福利，改善工作環(huán)境和條件。根據(jù) 中國社會科學(xué)院的統(tǒng)計，2009年我國勞動年齡人口比例達(dá)到72. 35%的峰值，之后直接的“人口紅利”總量將步人下降通道，預(yù)計2030年或?qū)⑾陆档?7.32%, 勞動力供求將從“無限供給”轉(zhuǎn)向“有限剩余”，傳統(tǒng)意義上的數(shù)量型“人口紅利”將逐漸消失。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者（創(chuàng)始人）應(yīng)充分理解員工利益與企業(yè)利益的內(nèi)在聯(lián)系.切實轉(zhuǎn)變員工利益與企業(yè)利益此消彼長的對立觀念，真正樹立“以人為本” 的科學(xué)發(fā)展觀，遵章守法，將農(nóng)民工與城鎮(zhèn)居民一視同仁，為員工提供有競爭力的薪酬完善的福利保障，在增強企業(yè)吸引力的同肘，降低流失率，穩(wěn)定員工隊伍。

制訂收人增長計劃，完善人才培養(yǎng)機制，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。企業(yè)應(yīng)健全人才培養(yǎng)機制，制訂收人增長計劃及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓員工有理想、有目標(biāo)、有動力、有前途,同時要根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加強人員儲備，建設(shè)人才梯隊。唯有如此，員工才能努力、安心工作，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定人員基礎(chǔ)和智力保障。

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