家用廚具引入傳統(tǒng)文化，提升廚具品牌韻味。在上游房地產(chǎn)調(diào)控動作頻頻，生產(chǎn)經(jīng)營壓力倍增的當(dāng)前，家用廚具行業(yè)必須專注和順應(yīng)市場的變化，才能得到更好地生存和發(fā)展。

產(chǎn)品原創(chuàng)設(shè)計需要加強

很多家用廚具企業(yè)已經(jīng)認識到生產(chǎn)自己的產(chǎn)品，發(fā)展自己的品牌才是突圍之道。但是目前，市場上侵犯知識產(chǎn)品的例子屢見不鮮，有的是搶注他人商標，有的打擦邊球，混淆視聽，以蒙蔽消費者，獲得利益。冒牌產(chǎn)品的出現(xiàn)讓一些銷售正牌產(chǎn)品的商家苦不堪言，不僅產(chǎn)品銷量下降，原有的利潤空間也受到了威脅。

對于大多數(shù)中小家用廚具企業(yè)來說，“抄襲”仍然是其產(chǎn)品開發(fā)的主要手段。由于產(chǎn)品設(shè)計投入成本較大，而且風(fēng)險也極高，國內(nèi)很多中小型家用廚具企業(yè)甚至很少涉足產(chǎn)品設(shè)計這一“未知領(lǐng)域”。為了節(jié)約“設(shè)計成本”或設(shè)計師部分的開支，這些企業(yè)就甘愿把自己的品牌拉到后面去。

家用廚具產(chǎn)品中引入中國文化

中國有著悠久的文化歷史，隨著中國的國力增強，全球地位的提升，我國傳統(tǒng)文化的影響越來越大。如何將中國的傳統(tǒng)文化引入家用廚具設(shè)計，打造自己的中國家用廚具文化，推廣普及傳統(tǒng)文化，是家用廚具企業(yè)的必然選擇。

在用才上，家用廚具企業(yè)應(yīng)營造寬松、平等、鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化，為人才發(fā)揮其才能提供良好的平臺。在具體人才管理措施上，要把合適的人放在合適的位置，通過設(shè)立符合創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)特點的績效管理體系和激勵機制，激發(fā)公司員工的創(chuàng)意和激情。另外，家用廚具企業(yè)可以通過搭建國內(nèi)國際文化創(chuàng)意人才、文化成果的大型創(chuàng)意設(shè)計展覽，打造人才交流、碰撞平臺。

創(chuàng)立品牌并非一蹴而就的事情，中國家用廚具企業(yè)在產(chǎn)品制造和組裝方面與國外品牌企業(yè)差距不大，但是在產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計、資金實力和品牌運營方面存在巨大的差異。中國家用廚具企業(yè)找準自身發(fā)展的瓶頸，在原創(chuàng)設(shè)計上加大力度，必定能在發(fā)展中不斷的抹平這些差距。