【中國廚房設(shè)備網(wǎng)】相信大家都知道近幾年市場比較混亂，比如說：廚房電器行業(yè)想跨界櫥柜市場發(fā)展，或者櫥衣柜發(fā)展。但是在跨界行業(yè)發(fā)展來說我們一定要研究市場做好各方面的準備。

比如說：跨界過來的事業(yè)部總經(jīng)理，由于對櫥衣柜根本不懂，這就是常言道，隔行如何如隔山，跨界過來的總經(jīng)理由于不懂櫥衣柜，所以不得不到處挖所謂的行業(yè)“人才”。這些“人才”由于都是熟悉的人進行推薦，所以，不得不在“人才”打上雙引號。因為，跨界過來的總經(jīng)理由于對人才的迫切，盲目聽從熟悉的人推薦，挖到的一些所謂“人才”，其實根本就是行業(yè)很普通的一些群體。

這種人過來企業(yè)后，由于經(jīng)驗不足，由于對櫥衣柜行業(yè)也沒有很深刻的認識，做事都是很膚淺，做的都是表面工程，更多的是拿來主義，拿以前櫥衣柜企業(yè)的一些資料進行修改，使用以前的一些簡單的經(jīng)驗。由于對行業(yè)缺乏深刻的認識，只能是簡單的照搬之前的公司，不懂得結(jié)合實際。所以，跨界過來的櫥衣柜企業(yè)前期一定要招到真正好的人才，否則如果前期的基本工作沒有做好，基礎(chǔ)沒有打撈，后期過來的人員會非常的被動。

第二，沒有統(tǒng)一就沒有標準。

由于前期非常需要各種崗位的人才，跨界過來的總經(jīng)理不得不對櫥衣柜行業(yè)的各種崗位人才進行挖墻，但是，由于是這種急切用人的心態(tài)，照成了跨界過來從事櫥衣柜營銷的事業(yè)部里面全部都是來自不同品牌的人員。這種雜交式的組合非常的麻煩，首先，人與人的溝通就是需要磨合，全新的人員組合必須需要半年以上的時間進行工作上的磨合，其次，雜交式的群體在一起，由于知識層面和處理問題的方式不統(tǒng)一，造成了全新的櫥衣柜事業(yè)部沒有統(tǒng)一的標準，無論是市場策劃，還是公關(guān)媒介推廣，或者是產(chǎn)品研發(fā)，營運機制，都有著天壤之別。這種不同統(tǒng)一造成處理很多問題有著決然不同的方式。這樣的組合給全新的事業(yè)部帶來的不僅僅是時間的阻礙，更多的是金錢，和進入這個行業(yè)的最好契機。

所以，跨界過來從事櫥衣柜營銷的企業(yè)，必須在所謂的櫥柜人才選著方面謹慎加謹慎。

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